工厂不开除工人而用旷工,自动离职的条款来辞退工人,能拿到经济补偿金吗？

工厂不开除工人而用旷工,自动离职的条款来辞退工人,能拿到经济补偿金吗...
如果说是以你旷工的了原因来辞退你，你是拿不到经济补偿金的。建议你们和工厂好好协商一下。

员工旷工三天被开除单位赔偿吗
劳动者旷工三天，用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退，并且是无需支付任何经济补偿金的，但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。具体赔偿标准如下：1、如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的，则单位可以因此辞退劳动者；如果单位规章制度没有这种规定的，...

旷工算自动离职经济补偿金的诉求仲裁机构会支持吗
旷工按照自动离职处理经济补偿金的诉求仲裁机构是绝对不会支持的，因为不管按照公司的劳动纪律还是《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于旷工的职工是可以直接辞退的，单位依法辞退职工的情况下不需要支付任何经济补偿金。一、旷工算自动离职经济补偿金的诉求仲裁机构会支持吗?旷工算自动离职经济补偿金的诉求...

公司规定旷工3天算自动离职,旷工两天公司能开除我吗?
旷工3天算自动离职，劳动者是不用交违约金的。劳动者旷工三天，用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退，并且是无需支付任何经济补偿金的，但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用...

员工旷工开除是否需要赔偿员工矿工三天。能否拿到赔偿金?
你好，如果员工无故旷工三天而且提出离职，或者已经自离是不用赔偿员工的。因为这个已经属于严重违反用人单位规章制度的行为。根据《劳动合同法》第三十九之第（二）条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的；而你所述的无故旷工已经是严重违法劳动纪律行为，已经构成了“严重违反用人单位规章制度”的情形，...

因旷工而辞退或者自动离职,劳动者是否需要向单位支付经济补偿金
一般单位这样不算违法。因为当事人旷工，单位可以按照 违反规章制度 处罚，还可以按照违约要求赔偿。 如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。 但是如果提前申请离职...

想旷工被单位开除领取失业金,可是单位不但不开除还给交社保,该怎么办...
劳动合同法第三十九条第二款，员工明显违背用人单位的管理制度，用人单位能够单方解除劳动关系而不必须给与员工经济补偿金。失业金管理条例要求，员工交纳失业险一年之上；非本人意向解除劳动关系；有就业意愿的，能够到社保部门备案，申请办理领取失业金。所以你就想下列工作旷工来迫使企业以涉嫌严重违纪为由解雇...

关于工厂请假不让,旷工三天自动离职,那上个月的工资能拿到吗?
法律没有规定旷工三天算自动离职的规定，如果是用人单位的规章制度，如果不符合《劳动合同法》第4条规定，也是无效的。如果你能确认用人单位的制度无效，建议你回用人单位继续上班，或要求用人单位出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知...

我是在工厂做临时工,然后请假不批,给我打旷工,然后给我报了自离不给我...
用人单位不支付工资，可以投诉到劳动监察大队或者是申请劳动仲裁自动离职是有工资的，只是没有经济补偿金而已，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业...

旷工解除劳动合同决定作出的法律依据是什么?
一、旷工解除劳动合同决定作出的法律依据是什么？劳动者在试用期提前3天、转正后提前1个月向公司提出离职申请。另外，劳动者自动离职，是公司认为劳动者出于个人意愿，和公司解除劳动合同，然后公司就不需要支付劳动者经济补偿金。1、劳动者没有提前3天(试用期)或者30天(转正后)通知用人单位，违反《劳动...