最好的方法就是完成本职工作，说白了领导其实就是你的同事，你们两个都是打工的，都是为了这个公司服务换取工资，所以你跟他也没什么不一样，只是分工不同。不要把领导看得有多高高在上，好像衣食父母一样，只要你把本职工作做好了，为公司创造了效益，和他的相处没有什么不和谐的。
如果有些领导就是爱挑事儿，那你也不能和他对着干，只能他怎么说你怎么做，说你错你就改，没错也换一个方案。任何事情都有一个好态度，永远不和他争辩事情到底是对是错，只按他的吩咐去做，这样相处下来就不会有什么问题了。
如果可以就把身段放得再低一些，平时多夸他，你也可以理解为拍马屁，他有任何决定你都第一时间支持，哪怕他刚剪了一个土了吧唧的发型你也要第一时间冲上去赞美。平时和他多走动一些，关心一下他的私人生活，如果有什么困难也要马上去帮他解决。
在工作业绩上要做得好，但是又不能太好盖过他的风头，毕竟他是个不好相处的人嘛。拿捏好这个度，如果一不小心做的太好了，那就把功劳全都推在他身上。
平时尽量给他面子，让他觉得自己特别厉害。比如说有一件事你有一个解决方案，你就要多做两个特别差的方案上去。跟他汇报的时候说你对这件事有ABC三个想法让他选一个，他肯定会选择你做的最好的那个。其实工作都是你做的，但表面上看却是他选了一个，起到了指导性的作用，这样他自己沾沾自喜，自然也会跟你更加和谐。
这个话题其实很沉重，如何和自己的上级相处的确是很多的职场人士都要去面对的一个问题，不得不承认，职场还是很难混的，你要面对的因素很多，昏庸的上级，拖后腿的同事、奇葩的客户等等。当然了在众多的因素之中，与上级相处是很基础的一个因素。对于很多的职场人，我的经验是，先承认他的存在，能够做你的上级肯定有他的合理之处。
很多人都会觉得自己的上级是个傻子，很奇葩，这种现象其实还是很常见的。公司里最后能当上领导的不见得就是能力最强的那个，而且大多数情况下都不是，那是因为公司里能力强的人都走了，剩下那些没有什么能力的最后留了下来，最后凭借着对老板的忠诚度爬了上去，最后就成了你的领导，然后就把你招进去了，你就开始抱怨，我的领导怎么这么奇葩。
当然了，无论是多么奇葩的领导，作为职场人，只能去面对，不能改变，所以还是应该好好去想想如何与他相处。职场毕竟是一个需要和人打交道的地方，首先还是尊重他，需要一些情商，老板之所以让他做你的上级，肯定还是有他的原因，这些优势正是你需要学习的地方，淡然也的有一些原则，大家只是工作上的上下级，没有必要忍让太多。
也不排除一些领导可能对你不满意，对你四处刁难，这个时候就要好好去判断一下了，是不是你们到底真的气场不合，如果是，还是换一个气场相合的吧。也没必要太过委屈自己。
职场中,相当一部分离职、跳槽的原因并不是因为对薪酬不满,而是因为与上司相处得不和谐，在职场上如何与上司和谐相处？
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