在部队同一单位连续工作十五年以上的临时工,民法典对这种情况有明确规定...
如果没有和单位签订劳动合同，都属于临时工。
民法典对临时工的规定
法律分析：我国民法典中没有关于临时工的规定，根据我国劳动合同法规定，企业或雇主雇佣临时工作人员的，可以订立口头协议或劳动合同。但是不得约定试用期。临时工的工资应当在终止用工是支付，且最长支付周期不得超过15天。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬...
在单位连续工作15年,现在被定性为临时工,该如何维权?
在同一家公司连续工作15年，公司被定性为企业用工制度改革后，只有一种用工方式，合同制 都是合同工，从普通工人到高层管理人员，但是工作岗位不同，工资待遇也不同 合同有定期合同和无定期合同 符合这两种情况的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同:已经与用人单位订立两项固定期限劳动合同；如...
临时工退休年龄,在一个单位连续工作15年,50岁可理退休吗
不管是所谓的正式工还是临时工，在社保面前统一为参保人员。达到法定退休年龄是退休条件之一，还必须是累计参保缴费满15年以上，方可办理退休手续，办理完退休手续的次月开始按月领取养老金。《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
劳动法规定一个单位工作几年以上不能解雇
没有明确规定，根据《劳动合同法》的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的不能依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说如果给用人单位造成重大损害的或者有其他违反规定的用人单位可以依法解除合同。依据《劳动合同法》：第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人...
正式工和临时工法律上是怎么规定的
4、临时招聘的工人,与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。 5、《劳动法》第二条中"劳动者"其范围是很广泛的,既也包括了正式职工,也包括了临时工。因此,正式工也好,临时工也罢,只要一...
在一个单位连续工作10年,劳动法怎么规定的
在劳动法中，并未明确规定工作满十年的临时工单位必须支付补偿。然而，根据劳动合同法，如果一名临时工连续工作满十年，则用人单位应视为与其签订了无固定期限的劳动合同。对于未签订书面劳动合同的情况，用人单位需向劳动者支付相当于工资两倍的补偿金。因此，单位在这种情况下应给予补偿。如果工作十年后被...
辞退临时工的补偿规定是怎样的
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。临时工并不是用人单位的正式职工，所以双方的劳动关系本身就不是长期稳定的，而且用人单位也绝对不可能跟临时工去签劳动合同，一般签的都是劳务协议或非全日制用工合同，临时工被辞退后，不能跟公司要补偿金。
劳动法里怎么规定工作了25-26年长期在一个单位的临时工能不能享受正式...
对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。”`~我查了一下劳动法关于临时工那几项..与你说...
临时工连续在一单位工作十年以上,用人单位应怎样给其打合同?是否应签无...
若此工种在单位工作十年以上，可以形成事实劳动关系，是受法律所保护的，劳动者可以要求与其单位签定无固定期限劳动合同，若所在单位拒绝劳动者要求，劳动者有权向当地劳动关系管理部门请求仲裁并至解决。附：若与单位签定劳动合同，是可以享受各项劳动法中所规定的保险与基金待遇的。这样，工资的支付就会有有...
