依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，本回答被提问者采纳
劳动者签了3年合同要离职怎么办?
劳动者签了3年的合同后如果要离职只要提前30天以书面报告的形式通知用人单位即可。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者有自主择业权。 一、劳动者签了3年合同要离职怎么办？无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳...
签了3年劳动合同想辞职可以吗
签了三年的劳动合同，想辞职的话也是可以的，只需要提前30天通知用人单位就可以了，一般情况下不需要支付任何的赔偿金，但是要办好离职的程序，比如说要做好交接的工作，不能够随意地走人。 签了3年劳动合同想辞职可以吗 签订合同后提前离职是可以的。提前离职需要注意的问题 (一)有下列情形之一的，劳...
和公司签的三年合同,能辞职吗?
和公司签的三年合同，是能辞职的，只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续...
签了三年的劳动合同可以随时离职吗
劳动者与用人单位之间签了三年的劳动合同的，劳动者是可以随时辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余...
刚开始工作答应老板干几年,后来因为做了一年这工作太不好做。如何辞职...
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位...
如果签订劳动合同3年可以离职吗?
如果签订劳动合同3年也是可以离职的。在我国的劳动合同解除的情形中，只要我国的劳动者提前打书面报告，即使是在劳动合同的服务期内依旧可以辞职。但需要注意的是，这时候一定要保留劳动合同解除的书面报告或是批准离职的证据，以防止意外状况的出现。 可以。无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行...
签了三年的劳动合同,如果只干一年想辞职,自己将承担什么责任?
用人单位与劳动者签订3年固定期限劳动合同，那么劳动者要辞职，必须提前30天申请，按公司规定办理离职手续，那么不需要承担什么责任。法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
签了3年的合同可以随时辞职吗?
可以，无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。和公司签订了3年的劳动合同，在这3年之中，与公司协商后是可以解除劳动合同辞职的。一、关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动...
签三年合同中途不干了怎么办
一、签3年的劳动合同中途想离职怎么办? 无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者有自主择业权。个人提出离职分三种情况 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...
和企业签了3年合同,不想干了怎么办
签了3年合同要离职可以提前30天通知用人单位，在这种情况之下是和劳动者所在的用人单位协商来解除合同，这也是非常方便的一种具体的方式。否则的话可能会需要承担一定的经济方面的补偿。一、签了3年合同要离职怎么办? 与单位协商解除合同 这是首选的一种方案。如果与单位有协商的可能性，尽量去协商...
