员工在超龄后签署了劳动合同，在劳动合同未到期的时候因员工超龄被辞退，员工提出经济补偿金，该不该支付
员工在超龄后签署了劳动合同，在劳动合同未到期的时候因员工超龄被辞退，员工提出经济补偿金，该不该支付员工经济补偿金
第1个回答 2015-02-04
只要没有享受退休待遇跟不超龄的一样，按非法解除支付双倍经济补偿金本回答被网友采纳
第2个回答 2015-02-04
如果劳动者还没有享受基本养老保险待遇 合同就不能随意解除的 要补偿
第3个回答 2015-02-04
这种事基本上单位都没理，劳动局一般都会判赔！
第4个回答 2015-02-04
难。你在哪一方追问
公司方
追答因为主体不适格，仲裁没权管。这样的关系法律有空白。如果到法院是按照劳务关系处理，就是按照合同处理，你们违约按照违约责任承担。不一定是补偿。
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