没有签订劳动合同自动离职能拿到工资吗？

没有签劳动合同离职有工资吗
法律分析：有工资的，1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资；2、上班快三个月没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损...

没签劳动合同自动离职有没有工资
在未签订劳动合同的情况下自动离职，员工仍有权获得工资。如果员工在没有签订劳动合同的情况下离职，用人单位不能将其视为自动离职。根据法律规定，用人单位在员工入职后一个月内未能与其签订书面劳动合同的，应向员工支付双倍工资。如果用人单位未能按照法律规定与员工签订无固定期限劳动合同，自应当签订之月...

没有签离职单,可不可以得到工资
法律分析：1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资;2、上班没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...

没签合同擅自离职有工资吗
法律分析：没签合同擅自离职有工资。用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据...

员工自动离职有工资吗,没签劳动合同
员工自动离职后，即使没有签订劳动合同，也有权获得工资。根据法律规定，员工提前三十天以书面形式提出辞职，可以合法解除劳动关系，且无需对用人单位造成损失进行赔偿。用人单位不得因员工离职而扣发其工资。用人单位必须按照劳动合同的约定和国家相关法律规定，及时并足额支付劳动者的工资。尽管员工自动离职，...

员工未签劳动合同,自动离职怎么处理
员工没有签订劳动合同，自动离职的话是应该有工资的。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资，除此以外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。【法律分析】如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的，员工要离职，也要按照国家...

无劳动合同自动离职老板不给工资吗?
无劳动合同自动离职老板要给工资的。即使是自动离职，但毕竟劳动者是为公司工作过，同样需支付劳动者工资。工人可以到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用。 一、无劳动合同自动离职老板不给工资吗?劳动法规定，劳动者为用人...

没有签合同辞职说走就走给工资吗
法律分析： 没有签合同，辞职的时候说走就走，是需要支付工资的。不支付工资的话，劳动者是可以申请劳动仲裁的，要求用人单位给予拖欠的工资的。法律依据：《劳动部关于印发的通知 》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

没签合同自动离职有工资吗
没签合同自动离职有工资。劳动者有取得劳动报酬的权利，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资。其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第...

未签劳动合同不上班是否可以算自动离职,自动离职有工资吗?
未签劳动合同不上班是不可以算自动离职的。并且在双方没有签订劳动合同的情况下，劳动者自动离职了，单位也是需要支付其相应的工资报酬，不得存在拖欠工资的情况。劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中...