未签劳动合同辞职 能否要求补偿

不签合同离职后可提出赔偿
法律规定，未签劳动合同主动离职不能赔偿，主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规...

没有签合同辞职能否获得赔偿
没有签合同辞职能获得赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。只要用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动不仅有权要求用人单位支付相应的经济补偿，还可以随时提出...

公司没有签劳动合同自己离职可以赔偿么
1. 公司未与员工签订劳动合同，员工离职通常可能获得赔偿。2. 如果员工主动提出辞职，通常情况下用人单位不会支付经济补偿金。3. 由于公司未签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门反映情况。4. 如果协商未能达成一致，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。5. 公司有义务在员工入职后立即与其签订劳动合同。6....

未签劳动合同离职后可以要求赔偿吗
法律分析：可以。可以从第二个月起要求另一倍工资，最多十一个月。自己辞职没有赔偿。法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过...

单位不签劳动合同,辞职可以提赔偿吗?
法律分析：根据我国相关法律规定，对于单位不签劳动合同,辞职是可以提赔偿的，其赔偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未签合同的，在第二个月起支付二倍工资。

请问没有签定劳动合同,自动辞职可否要求劳动补偿金
可以要求劳动补偿金。对于没有签订劳动合同的情况，劳动者自动辞职时依然有权要求劳动补偿金。具体原因如下：一、劳动者权益保护 根据劳动法的规定，即便没有签订劳动合同，劳动者与雇主之间的劳动关系依然存在。劳动者在劳动关系中享有合法权益，包括获得劳动补偿金的权利。自动辞职并不意味着劳动者放弃了这...

没签劳动合同自己辞职有补偿吗
一、没签劳动合同自己辞职有补偿吗1、没签劳动合同自己辞职是否有补偿，具体如下：（1）劳动者因个人原因离职的没有补偿；（2）劳动者因用人单位拖欠、克扣工资、不缴纳社保等原因提出离职的，可以要求经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】...

没签劳动合同自己辞职有补偿吗
1. 如果公司未与员工签订劳动合同，却在员工工作期间解除雇佣关系，员工可能有权获得经济补偿。2. 根据法律规定，如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与员工签订书面劳动合同，则应支付员工双倍工资。3. 员工可以要求公司赔偿因未缴纳社会保险而造成的损失。4. 员工解除劳动合同的情况下，可以要求公司...

不签订劳动合同自愿离职的怎么赔偿
1. 如果员工在没有签订劳动合同的情况下自愿离职，他们通常有权利获得赔偿。2. 如果员工主动提出辞职，用人单位通常不会支付经济补偿金。然而，如果用人单位未与员工签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门报告情况，并在协商不一致时向劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 如果用人单位在员工开始工作后超过一个月且...

与未签劳动合同,主动辞职,公司有没有赔偿
法律分析：公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...