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退休返聘人员工伤工资
退休返聘人员
发生
工伤
如何处理
答:
1、
退休返聘人员
虽然跟你单位之间不构成劳动关系,但符合民法中关于劳务关系的特征。2、根据《较高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任...
退休返聘人员工伤
应如何赔偿
答:
如果是劳务关系,那么就不应认定为
工伤
,按一般人身损害来处理。据各地司法实践来看,全国绝大多数地区可能都倾向于认定为非工伤的结论。比较特殊的是上海等个别地区,将
退休反聘职工
(不论有无享受基本养老保险待遇或领取退休金)与反聘单位或者新单位之间认定为特殊劳动关系,受伤按照工伤来进行处理。法律...
退休返聘的员工
发生
工伤
,怎么赔偿
答:
律师解答 退休返聘的员工发生工伤,因为双方属于劳务关系,
所以不能享受工伤保险待遇,但用人单位应当承担民事赔偿责任,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用
,以及因误工减少的收入。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条...
退休返聘
后发生
工伤
怎么赔偿?
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章...
返聘退休人员
有
工伤
待遇吗?
答:
不能再享受工伤的保险待遇了
。返聘退休人员工伤待遇是不能再享受的,退休返聘人员不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。二、工伤需要...
退休返聘人员工伤
待遇标准是怎么规定的
答:
退休返聘人员
是不能享受
工伤
待遇的,退休后聘用人员,已超过国家法定退休年龄,其作为劳动者的主体资格已消失,已经无法再与用人单位建立正常的劳动关系,故退休应聘人员发生事故也就无法进行工伤认定并享受工伤保险待遇。但是双方基于一方提供劳务、一方支付报酬的合同关系建立了劳务雇佣关系,退休返聘人员在工作...
退休返聘人员工伤
误工费有吗?
答:
理论上是可以的,要提供返聘合同或者返聘协议,
工资
单或银行流水,保险公司承认就可以了。
退休人员
已经在社会保险部门领取退休金,想再交
工伤
保险,社会保险部门是不收的,只能为其缴纳商业保险。如果
退休返聘人员
在工作中受伤,除商业保险可以按保险合同为单位支付部分费用以外,退休人员本人自己在社会保险部门...
退休返聘人员
因工作受伤,还可以获得
工伤
保险的赔偿吗?
答:
退休返聘人员
因工作受伤,还可以获得
工伤
保险的赔偿吗?律师解答:达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇...
退休员工工伤
享受工伤待遇吗
答:
退休返聘的员工
,已经不是劳动法意义上的劳动者,也已不缴纳
工伤
保险。在现实生活种,很多单位考虑到不用缴纳保险用人成本较低倾向录用
退休人员
。首先,根据《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》的规定,你与用人单位形成特殊劳动关系,特殊劳动关系在工作时间、劳动保护、最低
工资
方面...
退休员工
发生
工伤
该怎么赔偿?
答:
退休人员工伤
赔偿标准需要分情况确定:1、如果退休人员未办理退休手续或者没有依法享受养老保险待遇并且继续在原单位工作的,在受到工伤事故后单位应当承担工伤保险责任,工伤赔偿标准应当按照《工伤保险条例》规定确定。2、如果退休人员已经办理了退休手续或已经享受了养老保险待遇的,但接受用人单位
返聘
并且用人...
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