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劳务派遣合同能不能签
劳务派遣合同能够签
吗
答:
总的来说,
劳务派遣合同是可以签订的
,但需要劳动者在签订之前进行充分的了解和考虑,确保自己的权益得到充分保障。同时,在合同履行过程中,劳动者也应当保持与劳务派遣单位和用工单位的良好沟通,及时解决问题,确保合同的顺利执行。
劳务派遣合同能签
吗?
答:
法律分析一般劳务派遣合同能签,但是劳务派遣合同最好还是不要签
,特别是如果你是在国企或者事业单位,签了这个合同,等于你没有编制,是个临时工。劳务派遣合同就是你和第三方单位签的,如果签了这个合同,解聘你比较方便,然后福利会少很多。如果要签,那么劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的...
派遣
工也需要签劳动
合同
吗
答:
派遣工在派遣前先与劳务派遣单位签订劳务合同,不需要再跟接收单位签订劳动合同
。一般劳务派遣签订的劳务合同的期限都是两年以上,每月支付支付劳动报酬,不得拖欠和克扣劳动者的劳动报酬。一、派遣工也需要签劳动合同吗?劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系(劳务合同),不是劳动合同关系,双方的权利...
劳务派遣合同
受法律保护吗
答:
劳务派遣合同
有保障且受法律保护。1、劳务派遣也是一种用工的方式,只是没有正式员工稳定,但是权利都是可以保障的;2、只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的,那么权益就会得到保障。会有专门的法律保障劳动者的基本权益;3、劳务派遣是指劳动者和用人单位签订劳动合同,而实际上为用工单位工作。其目...
劳务派遣不签合同
违法吗
答:
劳务派遣不签合同违法
,这是由于《劳动合同法》之中明确规定了劳务派遣单位需要与被派遣劳动者订立的劳动合同、也需要与用工单位签署劳务派遣协议,再者在协议签署之后需要将协议的内容告知被派遣的职员。 一、劳务派遣不签合同违法吗 1、劳务派遣不签合同违法 根据《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位...
签
劳务派遣合同
利与弊
答:
由于劳务公司介入,法律关系比较复杂,因此容易产生纠纷,劳工与雇主之间的沟通不够直接,互动不够。 签订
劳务派遣合同
的条件包括以下方面:1、用工单位必须是一家合法注册的企业,且具备用工资格;2、劳务派遣单位必须是一家合法注册的人力资源服务公司,且符合国家人力资源服务行业的相关规定和条件;3、劳务...
2024年3月1日
劳务派遣
答:
根据新规定,
劳务派遣合同
的签订将更加严格和规范。用工单位与劳务派遣单位需要明确双方的权利和义务,确保劳务派遣工的合法权益得到充分保障。合同内容应当详细列明工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等关键信息,以避免后续纠纷的发生。二、劳务派遣工的权益保障 新规定将加强对劳务派遣工的权益保障。这...
单位让签
劳务派遣合同
怎么办
答:
单位让签
劳务派遣合同
,可以根据自己的实际情况和合法权益进行以下处理:1、拒绝签订:如果不同意签订劳务派遣合同,可以向单位说明自己的理由并拒绝签订;2、协商签订:如果对劳务派遣合同的内容有异议,可以与单位进行协商,就一些具体条款进行讨论和修改,以达成双方都能接受的合同;3、了解合同内容:如果...
签
劳务派遣合同
的坏处
答:
劳务派遣合同
是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。二、劳务派遣和职业介绍的区别:1、劳务派遣不同于职业介绍。劳务派遣关系中,劳动者与劳务派遣单位,建立劳动关系。劳务派遣机构根据用工单位的需要,统一招聘员工,签订劳动合同,负责...
劳务派遣
可以一直签吗 劳动
合同
上的公司和实际工作的公司不同可以签吗...
答:
劳务派遣
可以一直签吗 合同续签可以与劳务公司协商并继续签订
派遣合同
,但不一定能做一辈子。因为劳务派遣的主体单位是派遣公司,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同,其工资待遇和社保,都是由派遣公司负责发放和购买。因此如果劳务派遣工在事业单位,其实是与单位没有任何关系的。一旦只要事业单位的阶段...
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